NOM-035-STPS-2018
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
 

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La NOM-035 tiene como propósito establecer los elementos necesarios para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover el bienestar organizacional. La norma aplica a todos los centros de trabajo en México, independientemente de su tamaño o sector, y establece diversas obligaciones para los empleadores y recomendaciones para los trabajadores.

 

Obligaciones de los empleadores:

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1. Identificación y Análisis de Riesgos Psicosociales:

 

• Realizar evaluaciones para identificar condiciones peligrosas que puedan afectar el bienestar de los empleados.

• Analizar los factores de riesgo psicosocial como jornadas excesivas, cargas de trabajo, falta de control sobre las tareas, violencia laboral, entre otros.

 

1. Medidas Preventivas y Correctivas:

 

• Implementar estrategias para prevenir y mitigar los riesgos identificados.

• Ofrecer capacitaciones para empresas enfocadas en el manejo del estrés y habilidades para la resolución de conflictos.

 

1. Promoción de un Entorno Organizacional Favorable:

 

• Fomentar el desarrollo de un clima laboral positivo que permita el respeto y la igualdad.

• Aplicar cursos de soft skills y cursos de inteligencia emocional para empresas para mejorar la comunicación y la interacción en los equipos.

 

1. Evaluación del Entorno Organizacional:

 

• Realizar evaluaciones por competencias para determinar las habilidades y necesidades de los empleados.

• Desarrollar programas de coaching y consultoría en recursos humanos que ayuden a fortalecer el liderazgo y la gestión de equipos.

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Beneficios de Implementar la NOM-035:

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• Reducción de estrés laboral: Implementar estrategias para manejar el estrés y los factores de riesgo psicosocial ayuda a mejorar el bienestar de los colaboradores.

• Mejora en la comunicación para empresas: Al fomentar un ambiente laboral saludable, se facilita una comunicación abierta y efectiva entre los equipos.

• Incremento en la productividad: Al atender los factores psicosociales y promover la capacitación continua, se aumenta la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

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Relación con el Desarrollo Organizacional y la Capacitación Empresarial

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En Querétaro y en otras regiones de México, muchas empresas han adoptado estrategias para cumplir con esta norma a través de consultoría en desarrollo organizacional, enfocándose en actividades de team building, cursos de liderazgo y capacitaciones para empresas. Estos programas incluyen:

 

• Team building Querétaro y Team building México: Actividades diseñadas para fortalecer la cohesión de los equipos y mejorar la comunicación.

• Cursos de liderazgo Querétaro: Capacitación para desarrollar habilidades de liderazgo, manejo de conflictos y toma de decisiones efectivas.

• Cursos de soft skills y comunicación para empresas: Programas orientados a mejorar las habilidades interpersonales y la capacidad de comunicación, esenciales para prevenir conflictos y fomentar un ambiente laboral saludable.

• Conferencias y coaching: Espacios para reflexionar sobre la importancia del bienestar organizacional y desarrollar habilidades para la gestión de equipos.

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Cumplimiento y Supervisión

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Los empleadores deben llevar un registro de las evaluaciones y acciones implementadas para cumplir con la NOM-035. La STPS puede realizar inspecciones para verificar su cumplimiento, y en caso de incumplimiento, las empresas pueden enfrentar sanciones.

 

Conclusión

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Implementar la NOM-035-STPS-2018 no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para mejorar la calidad del ambiente laboral. La consultoría en recursos humanos y el desarrollo organizacional juegan un papel fundamental en este proceso, al ofrecer herramientas como el coaching, cursos de soft skills, y evaluaciones por competencias para fortalecer el liderazgo y la cohesión de los equipos.

 

En inPsidum, contamos con programas de capacitación diseñados para ayudar a las empresas a cumplir con la NOM-035, promoviendo un entorno organizacional saludable a través de estrategias personalizadas de team building, coaching y cursos de inteligencia emocional.

 

Para más información sobre nuestras capacitaciones y servicios, contáctanos al 442 661 6409 y descubre cómo podemos ayudarte a transformar el ambiente laboral de tu empresa!

 

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